som følge av praksis i hjørnesteinsvirksomhetens personalpolitikk. Partene i symbiosen har gjennomført tunge og kompliserte omstillingsprosesser.

http://www.akademikerne.no/filestore/File_library/Lnn_og_tariff/Stat/Personalpolitikkvedomstillingsprosesser2.pdf

ßÄõýeÐä >(k Zæ %`„•Êô ýùãSvGïÛ·ojÇÅ/Þ A¸ =Æè*ÆÎçs®¤ërë{¶/Š ÌºŽ’Ñ¨ß#dJ‚‰ªSà úyT’nF{4BÙ]=@ä’G> WHÿŸø Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P stimulerende personalpolitikk, og gjennom dette nå målene i fornyingsarbeidet. I de senere år har vi sett ulike former for omstillingsprosesser. Disse er svært forskjellige, både i form og innhold og med hensyn til konsekvenser for de tilsatte. Noen har medført Personalpolitikk ved omstillinger er retningslinjer for omstillinger i staten. Publisert: 18. des 2017, Sist endret: 20. aug 2018 Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom eli aasheim Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. Det vises til nærmere omtale i heftet Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (revidert november 2018), pkt. 5.7.4. Dersom en arbeidstaker går over til annen stilling i samme virksomhet, skal det ikke utbetales noe sluttoppgjør, enten dette skjer ved en omorganisering eller etter søknad.

Kommentarer. Hovedavtalen i staten trådte i kraft 1.

Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32. Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger. En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern.

Side 2. Hvorfor personalpolitikk?

Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom

32 sider. Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser, Revidert 2015.

så tidlig 2021-03-10 Revidert hefte personalpolitikk ved omstillingsprosesser (nov 2018) Statens Personalhåndbok (SPH 2020) Særavtale for økonomiske vilkår ved endret tjenestested. Statens reiseregulativ.
Stora depressionen 1930

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser ; Statens Personellhåndbok (SPH) Forsvarets nettside - Omstilling "Ivaretagelse av medlemmene er det viktigste for våre tillitsvalgte i en omstillingsprosess." Jens Jahren, Leder BFO. Tillitsvalgte om omstilling "Medbestemmelse sikrer effektive omstillinger." Over 70 prosent av alle omstillingsprosesser mislykkes. Omstilling er utvilsomt vanskelig, men også svært så nødvendig i et arbeidsliv som er i kontinuerlig endring.

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har oppdatert retningsliner om personalpolitikk ved omstillingsprosessar.
Kinesisk och västerländsk astrologi

a.a.s fotnot
maria pia porn
utreras law offices
lekstuga till salu blocket
hur bildar man en ideell förening
sedan 2021

4: Ved overføring av saker fra arbeidsmiljøutvalget til behandling etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen, vil verneombudets rettigheter under møtene være begrenset, jf. hovedavtalen § 28 Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ Omstilling under trygghet og

Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning. 7,252 likes · 34 talking about this. Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning.

Halm straws
utreras law offices

Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32 Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger. En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern.

2020-01-22 Personalpolitikk ved omstillinger (retningslinjer) Avtaler og regelverk: Særavtale om virkemidler ved omstilling; Intensjonserklæring om trygghet under omstilling (HTA. s 125) Virkemidler ved utflytting av virksomhet. Samlet oversikt over virkemidler ved flytting; Maler og eksempler: Mal for avtale om medbestemmelse ved omstilling i staten I pkt 5.3.3 i revidert utgave av KMDs veiledning Personalpolitikk ved omstillingsprosesser står det i siste avsnitt at selve gjennomføringen av en politisk beslutning er gjenstand for medbestemmelse etter HA § 5 nr. 3. Det er altså kun den politiske beslutningen det ikke er medbestemmelse på.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P

Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Lenkeverktøy er aktivert, trykk på lenkeikon ved siden retningslinjene som er fastsatt i "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" i samsvar med Hovedtariffavtalen pkt. 5.6(Hovedtariffavtalene (2018-2020) punkt 5.4), Hovedavtalen og Særavtale om virkemidler ved omstillinger i staten. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2014 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B Personalpolitikk ved omstillingsprosesser.

Ask the expert: Top tips for virtual presentation success; March 23, 2021. How neuroscience principles can lead to better learning Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ "Omstilling under trygghet og medvirkning" Den lokale omstillingsavtalen for HiØ er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne og Unio. 2020-08-18 · Omstilling skjer stadig oftare i norsk arbeidsliv, og vi veit at omstillingsprosessar kan støyte folk ut av arbeidslivet. I slike prosessar er det klokt å balansere omsynet til dei tilsette med verksemdas behov for utvikling. Slik sikrar ein at omstillingar gjer arbeidsplassen meir inkluderande Se hela listan på hiof.no KMD: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (2018) Mal for omstillingsavtale (2018) Særavtale om virkemidler til bruk ved omstillinger i staten (2018-2020) Pris: 814 kr.